郑州市公安局大胆实施用人新机制
记者 刘先琴
本报讯11月10日，郑州市公安局16名经过公开竞争上任的中层领导干部，在河南人民大会堂向全体公安民警举手宣誓，分别公开他们任期内的责任目标，立下不达标就辞职的承诺。实施这种全新的用人方法，在郑州市公安局尚属首次。 加强公安队伍建设，树立公安为民形象，是郑州市公安局多年来长抓不懈的工作。新一届局党委认为，要使包括这项工作在内的所有工作保成效、上台阶，最根本的是要有积极进取的领导班子。经过深入调查，他们出台了一套全新的中层领导干部任命使用方法，大胆将市局机关由原来的27个业务处室压缩成17个，主要领导人全部实行竞争上岗。全局149名有报名资格的人员中，76人报名竞争，他们以各自的优势和“施政纲领”进行公开亮相。经过两天的演讲答辩，由市委组织部、市政法委及市局党委成员组成的评委班子当场打分，公开评分结果，最终确定任职人选。 中层领导干部队伍更加年轻化、知识化，同时具有强烈的事业心，是这次竞争上岗结果的最明显特点。整个队伍平均年龄40岁，最小的只有27岁，全部是大专以上文化程度。他们对自己分管的工作都立下了“硬指标”。新任“110”报警服务台主任给自己定下的目标是，任职期间带领全台同志，保证110报警台畅通无阻，接受公民报警和救急求助，根据警令部制定的预案原则，按时下达出警指令。如果在任职期间不能完成上述目标，自动引咎辞职。公交民警大队长提出了创建全国文明称号的目标。在场的近两千名民警为他们的决心和信心感染，不时报以热烈掌声。 公安局党委书记、局长李民庆向记者透露，下一步，各分局和所属有关单位，都将照此进行干部人事制度改革。
 |
